Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

Leder for Talentanskaffelse

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og dynamisk Leder for Talentanskaffelse som kan drive vår rekrutteringsstrategi og tiltrekke de beste talentene til vår organisasjon. I denne rollen vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere effektive rekrutteringsstrategier som støtter våre forretningsmål. Du vil lede et team av rekrutterere og samarbeide tett med ledere på tvers av avdelinger for å forstå deres behov og sikre at vi tiltrekker oss de riktige kandidatene. Du vil også være ansvarlig for å bygge og opprettholde sterke relasjoner med eksterne rekrutteringspartnere og utdanningsinstitusjoner. Vi ser etter en person med sterk strategisk tenkning, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og en dyp forståelse av rekrutteringsmarkedet. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å finne og utvikle talent, og har erfaring med å lede et team, vil vi gjerne høre fra deg.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier.
  • Lede og veilede rekrutteringsteamet.
  • Samarbeide med ledere for å forstå rekrutteringsbehov.
  • Bygge relasjoner med eksterne rekrutteringspartnere.
  • Overvåke rekrutteringsprosessen fra start til slutt.
  • Analysere rekrutteringsdata for å forbedre prosesser.
  • Sikre en positiv kandidatopplevelse.
  • Delta i karrieremesser og nettverksarrangementer.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Erfaring med talentanskaffelse og rekruttering.
  • Sterke lederegenskaper og erfaring med teamledelse.
  • Utmerkede kommunikasjons- og forhandlingsevner.
  • Kunnskap om rekrutteringsverktøy og teknologier.
  • Evne til å arbeide i et dynamisk og raskt miljø.
  • Strategisk tenkning og problemløsningsevner.
  • Erfaring med å bygge relasjoner med eksterne partnere.
  • Bachelorgrad i HR, ledelse eller relaterte felt.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Kan du beskrive din erfaring med å lede et rekrutteringsteam?
  • Hvordan utvikler du en effektiv rekrutteringsstrategi?
  • Hva er din tilnærming til å bygge relasjoner med eksterne partnere?
  • Hvordan sikrer du en positiv kandidatopplevelse?
  • Kan du gi et eksempel på en utfordrende rekrutteringssituasjon du har håndtert?